工作场所生存规则（一）：
1。梦想很重要，但比梦想更重要的是兴趣。
在工作场所，大多数人都有梦想，这也是一个重要的目标。但如果你真的把梦想变成现实，你往往会悲惨地死去。因为工作场所是一个交换利益的地方，老板要靠你赚钱，你用劳动换钱。一切活动都是以兴趣为基础的。大多数人之所以受到打击，是因为他们只重视自己的梦想，不了解兴趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不仅需要“梦想”，还需要理解“兴趣”。
2. 真诚待人，但真诚有目标和尺度。
我们的童年教育是诚实待人。许多人将此视为黄金法则，并在任何场合使用。即使在工作场所，他也真诚待人。毫无疑问，这些人最终会落在尘土中，甚至制造麻烦。
诚实的人在工作场所总是遭受损失。即使你想对别人诚实，你也必须有自己的尺度。对人诚恳应该有目的，否则就是职场上的“坏好人”，而你仍然是损失最大、声誉最差的人。
3. 工作不会伤害你，只有才能伤害你。
在工作场所，我们都会遇到工伤事故。例如，在促销竞争的关键时刻，你必须旅行。例如，有些事情显然可以做得很好，但有些事情出了问题。事实上，我们确实工作，但我们与人相处融洽。所有工作有害事件背后都有计划和策划者。我们必须记住，在工作场所，工作本身是死的，不会伤害他人。只有天赋才会伤害你。
4. 隐藏你的笨拙和胆小。
想想你认识的职场成功人士是什么样的。他们看起来不强大，甚至到处都有缺点，好像你可以随时超越他们。但在做事的时候，这些人什么都有，几乎不露脚，所以人们抓不住把手。
在工作场所生存不取决于你能做得多好，而取决于你能活多久。因此，我们应该揭露我们的缺点，让人们措手不及。我们每件事都要小心，不要被抓住。
5. 老板表扬你越多，你得到的好处就越少。
老板表扬你不是一件好事，因为他们接受的是最廉价的口头表扬，而不是实质性的好处。许多老板不是有意表扬，而是把实际利益藏在自己的口袋里。每一次你被表扬，你的晋升机会就会越来越少。所以，不要被老板的花言巧语所愚弄。
6. 这个计划应该是长期的，资金应该及时到位。
有些人太近视，有些人太远视。工作场所是即兴创作的艺术，不能以生活态度对待。对于你的事业，你必须有远见，因为你的计划不是你在做什么，而是你的生活。但是在钱的问题上，你一定是目光短浅。如果你能得到它，试着去得到它。袋子里只有你的钱是安全的。记住，生活是你的，你可以为长远做计划。钱是别人的，你唯一能放进口袋的就是你的钱。
7. 别人对你越差，你对他们就越好。
好人会冒犯你，因为他们很温和，不会报复你。但是坏人永远不会得罪人。如果他们得罪了，他们会报答的。如果你冒犯了他们，你将得到十倍的后果——“好人有奖，坏人有奖”是一个愿望，但它永远不会实现。防止坏人的方法不是处处小心，而是在别人对你不好的时候对他们好。这不是“以德报怨”，而是潜在的忍耐。在你有足够的力量反击之前，你可以让坏人得到应有的惩罚。但是在那之前，你必须尽你所能的表现。
8. 得罪人是要付出代价的。
工作场所的一大禁忌是被暂时的情绪所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位专业的专家都是沉默无底的。原因其实很简单。在工作场所，冒犯他人是要付出代价的。你认为你不必害怕别人，也可以随便冒犯别人，但在这个过程中，你付出了代价。
因为工作场所是利益交换的场所，所以你的同事和上司与你没有关系。他们没有理由耐心。当你冒犯了他们，即使你今天不偿还他们，有一天你在他们手中犯了罪，你肯定会报复你。在风水轮转的世界里，你能一辈子避免在别人手中犯罪吗
9。在好老板手下做一个能干的部长，在坏老板手下做一个奸诈的部长。
在工作场所生存有很多方法。你不可能总是一个好人。做一个好人可能会让你成为坏老板的眼中钉。永远做一个叛徒不能得到一个好老板的信任和重用。能够区分好老板和坏老板，了解他们的需求，在好老板手下当部长，在坏老板手下当奸臣，这是工作场所的最高水平。从古到今，拥有所有权的能干官员都是玩这种把戏的专家。
10. 老板告诉你的总是对他有利的。
有些人认为老板的话是圣旨，但我们应该明白，作为一个人，老板也有自己的工作兴趣。因此，老板说的话，当然是出于自己的立场，为了保护自己的利益。劳动和资本的利益是对立的。老板的利益代表了你将失去的东西。你越听老板的话，你就会失去越多。
工作场所生存规则（二）：
1。从团队的角度尊重并服从上级
之所以有上下级，是为了确保团队工作的开展。上级已经掌握了必要的资源和权力，研究的问题是，可能很难从团队的角度考虑个人。
尊重和服从上级是确保团队实现目标的重要条件。如果员工不站在团队的高度思考，只从自己的角度去寻找上级的麻烦，甚至依靠自己的才能和自大，就很难生存下去，说要做得好、做得远就更奢侈了。
2. 如果你的工作不能满足上级的要求，你必须及时与上级沟通，让他了解你的进展和方向。
也许你的工作没有让其他人在必要的时间内看到显著的成就。此时，不要离上司太远。创造沟通的条件，让他了解你的进步、计划和成就。如果你这样做，上级不会责怪你。他还将利用他所掌握的资源帮助您提前实现绩效。
然而，一些职场新手甚至老手都容易犯错误。越是没有成绩,越不愿意与上级沟通。他们认为自己没有面子，对上司采取尊重的态度。这是一个很大的风险，因为你的表现很低，你的上司不会满意，并且会怀疑你的工作能力。如果你不了解工作状态和进展，你会认为你没有努力工作。随着时间的推移，您可能会进入要消除的黑名单。
事实上，在每个淘汰名单中，并不是所有人的表现都最差，但其中很大一部分人不会主动与上级沟通。被解雇的员工的另一个重要原因是，他最近的工作表现并不明显，而我得到的反馈只是在进行中。至于如何以及在什么情况下，一直没有明确的答案&“就业毫无疑问”是一项原则，但它需要不受怀疑的行动。
3. 如果团队按照程序做出的决定被认为不合理，则应通过正常的方式和方法进行反馈，并将时间留给上级，同时执行该决定。
团队的决定可能是正确的，也可能是不合理的。但是，该决定具有必要的权威和效力，这也是确保团队正常运作的必要条件。是从全局和全局的角度来考虑的。员工应该首先考虑其他地方，如果他们能够保护团队的利益，就应该服从。如果有不完善之处，应选择正常的程序和方法提出建议并等待答复。只要该决定不违反法律法规，员工应无条件服从。如果你以消极的方式面对团队的决定，那只会伤害到员工自己。
4. 不要煽动同事与团队对抗。一个正常的团队将&ldquo；杀死那些制造麻烦的人。
在工作场所受到委屈甚至不公平是正常的。员工可以选择适当的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。然而，通过煽动闹事来解决问题往往会使自己处于更不利的地位，因为这种方式是一种错误的做法