打卡制度（一）：
目的：进一步规范公司管理，严格执行通勤纪律
依据：劳动管理规章制度及其他相关规范制度
适用范围：公司全体员工
保密：普通
关建慈：打卡打卡、早退早退、旷工（工作）处罚
抄送：总经理办公室、副总经理办公室、厂长办公室、，公司生产、职能部门
制度条款：
第1条：公司所有员工、干部按本制度规定上下班。
第二条：公司所有员工和干部应根据工作和休息时间准时到达和离开。
第三条：迟到、早退、旷工（工作）按以下方法处理：
1迟到15分钟，每次罚款10元。如果你迟到15分钟到30分钟，你每次将被罚款20元。如果你迟到30分钟，你将被罚款
2提前离开者将被扣缴当天工资
3旷工（工作）将被扣缴三天工资。连续三天或一个月六天缺勤（工作）将被视为自动辞职。
第四条：打卡、打卡、进出应严格遵守秩序。原则如下：
1如果同时打卡的人超过三人，他们必须依次排队。如有竞争、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经主管指正后仍不改正的，无论哪个班次，一律给予20-50元/次
2的处罚，员工打卡后不得外出或处理私事。如有违反，将被处以最迟
3的罚款。下班人员应先打卡，然后再出门。如有违反，将受到早退的处罚
4下班后才能停止工作，不得提前下班等打卡。如有违反，将被处以擅离职守或早退的处罚，相关主管人员应承担连带责任
5上下班由本人操作。严禁代他人或委托人打卡。违反规定的，双方按旷工（工作）半天
6不上班、不加班、弄虚作假卡的，按旷工（工作）一天
7处理停电、卡机故障、打卡不正常，24小时内报所属部门负责人签字批准。违反规定签字的，双方按旷工（工作）半天
8处理。如误时，按第4条第6款执行。漏标和重签每月不得超过三次。每迟到一次，将被视为迟到15分钟。未签字的，按每次迟到30分钟处罚，取消当月全勤奖励。
9、工作时间内因公外出或提前离岗的人员，必须持有效的请假申请表或放行单、工作卡，送行政人事部，并在卡上签字，办理离岗登记。否则，保安或行政人员有权禁止外出。违反规定的，按早退或旷工（工作）处理。
10.长期出差的销售人员应向负责人报告。月末，部门负责人应在工作卡上签字并提交给行政人事部。
第五条：本制度的规定与以前的制度有冲突的，以本制度为准。
第六条：本制度的实施由各部门负责人及相关人员配合行政人事部进行监督。
第七条本制度最终解释权归行政人事部。
签到制度（二）：
公司员工签到考勤制度
为加强公司人员考勤管理，提高工作效率，特制定员工签到考勤制度，作为公司人事管理制度的补充。
1.打卡人员：在公司办公室正式工作的员工需要打卡上班和下班。
2.打卡时间：。在工作时间开始后60分钟内到达工作岗位的，按迟到处罚；超过60分钟的，按旷工半天处罚；提前30分钟内下班的，按早退处罚，超过30分钟的，按旷工半天处罚。
3.签到要求：除双方当月全勤奖励外，还应发出批评通知。
4.其他条件：出差时如不能按要求打卡，必须事先打电话给部门负责人请示，然后填写出差单，注明原因、请假原因和具体时间，由部门经理签字批准，报行政部签字确认。
5、奖惩措施：行政部每月月底统计员工打卡情况，根据打卡考勤结果进行奖惩。作为其他福利支付的参考，应在全年内存档以供将来参考。
1）全月无迟到、早退、旷工现象，全勤奖励100元与当月工资一并发放。
2）员工当月迟到或早退，第一次扣10元，第二次扣20元。当月迟到、早退3次以上的，按旷工半天处理。
3）忘记正常打卡上班和下班的员工（早上早来晚走的员工视为忘记打卡一次，忘记打卡三次的员工凭相关人员证明视为迟到一次。
4）没有打卡的员工在工作日请假和打卡上班被视为旷工。按公司有关规定办理。
6.实施时间：本制度自2014年11月10日起实施。如有修改和调整，以公司通知为准。
签到系统（三）：
1。工作时间：根据《劳动法》的规定，结合公司的业务特点和岗位的特殊要求，公司办公室和设计师实际工作时间为5个工作日，即周一至周五（有特殊情况可调整）。
辅助说明：本公司设计人员不定时工作。
2.
09:00和18:00之后到达（午餐时间：11:30和13:00）
9:00，并在18:00之前离开。（每个人一个月迟到三次少于10分钟的机会将不予计算）。
3. 迟到或早退不足60分钟的，向公益金缴纳1元；迟到或早退60-120分钟的，无特殊原因向公益金缴纳2元，超过120分钟的，按事假半天缴纳公益金。如果您连续三次迟到超过30分钟，您将被记录为请半天假。（公益金作为公司的活动经费，由行政部门按月清点并公布。）
4. 迟到早退,情节严重的,给予通报批评,扣减绩效工资,甚至解除劳动合同的处分。
5. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后酌情处理。
输入
1。公司实施指纹打卡系统。当员工正常工作和加班时，他们需要在早上打卡上班和下班。无签到条件的，按照登记要求实行签到登记制度，记录具体上下班时间并签字确认。在工作期间离开公司时，您需要填写相应的手续。对于有签到条件的人，你应该在签到的同时离开。
2. 如果雇员