医院工会工作制度（一）：
为了更好地发挥工会组织的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，现制定本制度。
一、工会会员大会
1。会员代表大会每年可与员工代表大会一起举行一次，会员代表可参加。
2. 听取和审议工会过去一年的工作、行政报告、工作计划和资金收支报告。
3. 讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。
4. 讨论和审查与员工切身利益相关的规章制度，如奖金分配计划。
5. 民主评议院一级领导。
II。学院工会委员会
1。学院工会委员会由工会主席担任主席，每季度召开一次委员会（或扩大）会议。
2. 传达和贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会决议。
3. 讨论上级工会或党委的工作计划、总结和指示，汇报工作情况，检查工作进展情况。
4. 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废除。
5. 讨论决定工会组织建设，报告工会干部任免和变动情况。
6. 向行政和职工代表工会提出关于讨论和决定重大节日活动和工会重大问题的建议。
7. 讨论分析工会干部、企业家和工人的思想动态、意见和要求、困难、补贴等
8。举行民主生活会议。
医院工会工作制度（二）：
坚持&ldquo；以人为本，暖入人心&rdquo；用真情温暖干部职工的心,建立和落实"三个代表",；五次必要的访问&rdquo；制度,即干部职工生病住院必须探视制度,干部职工住院必须探视制度,干部职工生病必须探视制度,干部职工休假疗养必须探视制度,，干部职工在家庭矛盾中必须参访的制度,中国传统文化中的参访,拉客制度,。
i.生病住院的员工和有子女的女性员工必须访问
1。员工生病（长期或住院）时，对在家休养或因严重疾病住院的干部、员工或离退休老干部不定期上门慰问，及时了解情况。有关部门应组织人员进行慰问和参观。39名病重住院的干部职工或离退休老干部，医院领导亲自去看望。工会与行政领导和代表一起访问并致以慰问。
2. 女职工生育子女时，由女工会主席或者女工会成员代表医院党政工会问候和看望。
II。员工的父母（岳父、岳母、岳父、岳母）去世时必须探望
1。学院领导和工会主席应带领团队哀悼
2。职工的岳父、岳父、岳母死亡，职工家庭发生矛盾时，由工会主席或副主席组织人员哀悼
3，医院工会配合有关行政部门上门了解情况，调和双方矛盾，切实做好思想慰藉、排忧解难、放心工作。
四、有特殊困难的员工家属必须探访
如果员工家属遭遇自然灾害、重大疾病和事故，导致家庭生活困难，工会应当按照规定对行政领导进行慰问和帮助。
v.在重大节日期间必须拜访关心养老院和退休人员的前医院领导。对于重大节日（元旦、7月1日、国庆节、古尔邦节、春节等），工会和医院领导专门走访，了解生活和身体状况，密切关注和解决他们的实际问题，并表示慰问。
医院工会工作制度（三）：
1。认真学习贯彻党的路线方针政策，不断提高职工的思想政治素质。
2. 在医院党总支（党委）和上级工会的领导下，独立做好工会的各项工作。
3. 实行小组领导、分工负责相结合的工作制度，对重大问题分组讨论决定。
4. 认真执行医院职工代表大会、工会会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。
5. 制定工会各项工作计划，组织实施各项会议，安排各项学习，并进行安排、检查、落实和总结。
6. 围绕医院改革和建设，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议等活动。
7. 充分发挥工会团体的作用，积极开展有利于职工身心健康的文艺体育活动。
8. 管理和使用好工会经费和财产，及时收缴会费。
9. 努力加强自身建设，做好定期大选和日常会员发展工作。
10. 加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。
11. 了解总支（党委）和医院领导交办的有关事项。
12. 做好工会档案的收集整理工作。
医院工会工作制度（四）：
一、每季度召开一次工会委员会会议。会议材料主要讨论并决定执行会员代表大会和上级工会的有关决定，以及工会的工作总结和计划。
II。每半年召开一次工会经费小组会议，讨论工会经费的预算、决算和财政支出，并对工会经费进行监督。
三、每年召开一次女工委员会会议，传达和落实工会和高级女工委员会的有关决议，制定女工工作总结和计划。
四、工会民主生活会每半年召开一次，参加人员为学院工会会员。主要材料是报告思想工作、评价干部、开展批评和自我批评、沟通和加强团结。
五、其余员工按上级有关规定和医院实际情况处理。原则上先安排劳动模范、先进工作者和先进个人。
六、主动关心员工，员工因病住院或在家休养，员工家庭纠纷或邻里纠纷，员工思想压抑，员工家属因病死亡。他们必须进行家访、吊唁或谈心，必要时给予员工困难补助。
医院工会工作制度（五）：
一、在医院分院领导下，认真贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，围绕医院建设和发展，结合医院自身特点，积极开展工作。确保年初有计划、有安排，年底有检查指导，有总结评价。
II。坚持小组领导原则，分组讨论重大工作问题，报学院党政领导批准。工会委员会每季度召开一次，委员会代表会议每半年召开一次，小组会议每年至少召开两次