劳动关系终止证书（一）：
特此拥有从事。
兹证明
本人签名：
单位盖章：
法定代表人签名：
解除劳动关系证明（二）：
解除（终止）劳动关系证明
特此有效，并与我公司签署劳动合同号，自年月日起至年月日止，劳动关系解除（终止）原因。
兹证明
本人签名：公司盖章：
法定代表人签名：
解除劳动关系证明（三）：
解除劳动关系证明
本人的总同志、身份证号码、个人电脑号码、，由于与我的合同于6月2日终止的原因。
特此证明。
用人单位（盖章）
劳动关系终止证明于
（四）：
_________ 同志是我们公司的部门工作人员，年、月当值。因为公司通过研究确定的"年"月"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"终止劳动关系,。
人力资源部
人力资源部
以下是
这是下面的
这是同志\\u
那
那
那
人力资源部
日期
日期
日期
日期
签署第
号劳动合同，解除（终止）劳动关系，终止劳动关系证书。
兹证明
本人签名：单位盖章：
法定代表人签名：
劳动关系终止证明（六）：
劳动合同终止证明
_____________ 这是我们公司的员工，性别，身份证号码是：1，1，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，2，1。他从6月份开始在我们公司工作，并签署了一份劳动合同。当前原因（请选择以下原因之一并键入&ldquo&Radio&rdquo）：
□ 1.协商一致终止（由业主提出）
□ 2.协商一致终止（个人提议）
□ 3.工人单方面终止合同
□ 4.工人在试用期内终止合同
□ 5.雇主裁员
□ 6用人单位违法的，劳动者应当提出解除劳动合同的建议（《劳动合同法》第38条）
□ 7.员工违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位应当提出终止（劳动合同法第39条）
□ 8、因员工非过失原因，由用人单位提出终止（劳动合同法第40条）
□ 其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU第十。劳动合同终止前12个月的平均工资为人民币元，根据相关劳动法律法规，本公司应依法向乙方支付经济补偿金，总额为人民币元，特此证明。
用人单位（盖章）员工签名：
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，分娩、性别等，身份证号码分别为1、1、2、2、2、2、2、2和1。（请从以下项目中选择一项来标记&ldquo；Radio&rdquo；：
□ 1.劳动合同期满
□ 2.职工开始享受基本养老保险待遇
□ 3.工人死亡或失踪
□ 4.雇主破产
□ 5用人单位的关闭（被吊销、责令关闭、撤销或者决定提前解散）
□ 六、其他：法律、行政法规规定的其他情形。
我公司决定从年月日起与该同志解除劳动合同。劳动合同终止前十二个月内，该同志的平均工资为人民币元，根据有关劳动法律法规，本公司依法支付其经济补偿金共计人民币元，工资支付至人民币元，特此证明。
用人单位（盖章）员工签名：
年月日解除劳动关系证书（八份）：
我所在单位的同志，身份证号码，个人电脑号码，由于6月1日与我单位解除劳动合同的原因。
特此证明
雇主（盖张）
月
提示
1。用人单位必须如实填写解除劳动关系的理由。如合同到期、自愿辞职、旷工和解雇、破产和解雇等。必须明确写下解雇、退市、解雇和提前终止的主要原因。
2. 失业人员应当自失业之日起60日内持本人身份证，《劳动关系终止证明-就业和失业手册》（临时合同工需携带就业审批表）或《流动人员就业证明》（农民合同工需携带银行存折复印件）并办理失业保险申请相关手续社会保险机构的福利。
劳动关系终止证明（九）：
同志们，您在这里，自年月工作以来，提出解除劳动关系的原因。兹证明
本人签名：单位盖章：
法定代表人签名：
年月日
劳动关系终止证明（x）：
_________ 同志是我们公司的部门工作人员，年、月当值。因为公司通过研究确定的"年"月"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"日"终止劳动关系,。
人力资源部
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