谈心制度（一）：
为加强党员队伍建设，及时掌握党员思想状况，结合实际，特制定本制度：
1。党组织每半年开展一次谈心活动。
2. 党员干部在家遇到困难,要主动与他们交谈,沟通,了解他们的困难,帮助他们解决。
3. 党员干部思想波动时,要及时沟通,消除思想障碍。
4. 当党员干部对党组织工作有不同意见时,要及时与他们沟通,消除和解决矛盾,增强团结统一。
5. 党员干部在工作和生活中遇到问题,要通过组织沟通,寻求解决办法。
6. 党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织要及时解决。
7. 当党员之间存在矛盾和分歧时,要主动对话,化解矛盾,消除隔阂,增进团结。
8. 记录下心与心的对话。
谈心制度（二）：
为进一步加强拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体职工对组织工作的期望，加强拉卡拉党总支的团结与和谐。
第一条党总支要积极召开民主生活会，开展党员民主评议等活动，每年组织党员开展谈心，使谈心经常化、制度化。***
第三条：谈心对象主要分为四个方面：领导班子成员之间、党员与部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
第4条：应广泛开展谈心。党员要主动与困难群众,离退休人员,对自己有意见的人,先进典型进行谈心。通过谈心，他们应该找出差距，明确责任，确定方向，增加动力。每个党员每年至少进行4次谈心。
第五条：党员要充分发挥模范作用，带头谈心，每月至少两次与党员和群众谈心，至少一次与群众谈心。
第六条：谈心双方应端正态度，善待他人，坦诚相待，促进思想交流，增进团结，发现问题，形成共识。
第七条：谈心应突出“真理”一词，即说真话、动真话、出真情。同时,要讲五件事:一是要讲成绩比较突出的,及时警示提醒,头脑清醒,发扬成绩,再接再厉;；第二,讲工作失误和相对落后,分析原因,制定措施,振奋精神,提高水平;；第三,讲工作,讲生活困难,帮助解决困难和问题,让他们感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力。第四,讲矛盾,讲摩擦,破除陈规,沟通思想,增强团结。第五,要标本兼治,指出问题的症结,进行教育引导,防止矛盾扩大。
谈心制度（三）：
第一章总则
第一条：谈心制度是党的组织生活的重要形式。通过谈心,我们可以深入了解党员,关心党员,切实改进党员干部的作风,充分发挥思想政治工作的优势,促进党内外和谐。根据党章的规定和新形势下党内政治生活的若干方针，制定本制度。
第二条：适用范围：xxxxx公司。
第3条：目的。
（I）交流想法。通过党内外的意见和建议交流，增进党组织、党员和群众、党员和党员之间的了解和团结，密切党群干群关系。
（二）查找问题。交谈结束后，找出不足和问题，及时研究，提出改进和处理意见，并及时解决，在党组织中发挥核心作用。
（三）了解监管。严格标准，严格要求，始终坚持员工的先进性，自觉做各种工作模范。
第二章：谈心的类型
第四条：谈心的类型。谈心包括党员与干部、党员、党组织与党员、党员与群众之间的谈心。
第五条：党员干部谈心。通过召开年度民主生活会或专题民主生活会等活动,教育,管理和监督党员领导干部,充分履行党组织的主要职责。
第六条：党员之间的谈心。通过组织生活会和党员民主评议,提高了党员的党性意识,增强了党组织的团结和谐,全面加强了思想作风建设。第七条党组织与党员进行谈心。党组织派专人与党员进行个别思想交流，促进各级党组织负责人与党员的沟通，充分发挥思想政治工作的优势，促进党内和谐。
第八条：党员与群众对话。要紧密团结和配合党员群众,了解群众的监督,增强党员的党性和党组织的先进性。
第三章：谈心材料
第九条：报告党内的重大方针政策、上级党组织的重要工作部署和同级党组织的工作进展。
第十条：听取和收集党员对党组织、对话者和其他党员的要求、意见和建议，听取党员和群众的意见。
第11条：反馈受访者去年的民主评议结果，肯定成绩，批评存在的问题和不足，指出努力方向。
第十二条：了解党员的学习、生活和工作情况。异常是指存在的问题和困难，需要组织的关心、帮助或支持。
第十三条：了解党员的思想动态，有针对性地做好思想工作。
第十四条：为加强党员、领导干部和党员、党员和党员、党员和群众之间的团结，提高工作效率，需要通过沟通解决的问题。第十五条党员有下列情形之一的，党组织应当及时与党员谈话：（一）党员在学习中遇到重大困难和挫折的，生活和工作
（二）发现党员思想作风存在突出问题和违纪违法现象
（三）党员不团结
（四）上级组织表彰、奖励、提拔、重用党员
（五）党员因错误受到党纪政纪处分
（六）经党组织批准为预备党员时，试用期满成为正式党员或者有其他事项需要及时与党员谈话时推迟成为正式党员
（七）。
第十六条发生下列情况时，党员应当及时谈心：
（一）对工作成绩较突出的，应当及时给予警告和提醒，保持清醒的头脑，发扬成绩，再接再厉。
[10