人事管理制度（一）：
第一：总则
为加强公司人事管理，明确人事管理权限和人事管理程序，特制定本制度，并使公司的人事管理遵循。
适用范围：本规定适用于本公司所有员工，即本公司雇佣的所有员工。公司的人事管理除遵守国家有关法律、法规外，还应按本规定办理。
第二：管理权限
总经理决定公司的部门设置和人员配备，以及一线经理的任免、留任和晋升，并决定所有员工的待遇。
人力资源主管职责：
i.协助各部门办理人员招聘、录用、辞退手续。
II。负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律和考勤管理工作。
四、组织公司日常考核和年终考核。
五、组织公司人员培训。
六、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
VII。组织各部门进行岗位分析，编制岗位说明书。
VIII。根据公司业务目标和岗位设置，制定人力资源主管计划。
九、负责签订劳动合同，处理劳动关系。
第三条规则：雇员雇用
正式雇用的新雇员。公司将签发员工雇佣合同，公司将与他们签订员工雇佣合同一式两份。一份由公司存档，另一份由新员工保存。
员工雇佣合同的有效期可由公司与员工协商签订，最短期限不少于一年。雇佣合同到期后，如果没有解雇和辞职，合同将自动续签。如果雇员不续聘，应在其雇佣期满前15天书面通知公司。
完成转让手续
双方解除或终止劳动合同。员工必须在离职前完成辞职手续。如果他们在未完成辞职程序的情况下离职，公司将视其为旷工或自动退市。离职手续包括：
（1）办理工作交接事宜
（2）办理离职手续
（3）归还公司所有材料、文件、办公用品及其他公共财产
（4）归还公司宿舍及公共财产，。如果公司提议解除劳动合同的员工暂时没有住房居住在公司住房内，时间不得超过一个月
（5）偿还公司账目，退还公司欠款，并在所有离职手续完成后领取离职当月实际工作日的工资。
（7）当员工违约或提出终止劳动合同时，员工应按照合同规定退还劳动合同期限内的相关费用。
（8）与本公司签订其他合同（协议）的，按其他合同（协议）的规定办理。
辞职面谈
辞职前，公司可根据员工意愿安排总部人力资源总监或员工主管进行辞职面谈，听取员工意见。
争议处理
对于合同期间发生的任何劳动争议，员工可以通过申诉程序向上级主管人员申诉。
人事管理制度（二）：
第一节：总则
1。为进一步完善人事管理制度，根据国家有关法律、法规、政策和本章程的规定，制定本制度。
II。公司执行国家有关劳动保护法律法规，有权在劳动部门规定的范围内自行招聘员工，并有权全面执行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同管理。所有员工必须与公司签订雇佣合同。员工与公司的关系是合同关系，双方必须遵守合同。
四、公司劳动人事部负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳动保险待遇等工作的实施，办理考入、录用、业务调动、辞退等各项手续，辞职、解雇、除名和解雇。
第二节人员配备与定岗
五、公司各职能部门、下属公司、企业实行人员配备与定岗。
六、总经理提出公司职能部门及下属公司、企业的设立、设立、调整或撤销方案，报董事会批准后实施。
VII。对于下属公司和企业的设立、设立、调整或撤销，经理应提出计划，报总经理批准后实施。
VIII。工作生产、业务发展需要，部门、下属公司、企业需要增加就业的，必须按照第一百零七条、第一百零八条的规定办理手续后实施。特殊情况下必须提前录用的，报总经理批准。
九、所属公司、企业需要聘用临时工的，必须提前两个月制定计划，报劳动人事部门批准。经批准后，由劳动人事部统一向劳动管理部申请指标，并按批准的指标和指定地点聘用临时工。严禁聘用无指标的临时工。
X.劳动人事部负责编制年度用工计划和方案，供总经理参考。〔1002〕〔1000〕第三部分：雇员的雇用〔1002〕〔1000〕席。各部门、所属公司、企业应当按照精简的原则，坚决拒绝录用能录用、不能录用、无才无德、有才无德的员工，真正做到按需录用，选贤任能。
XII。公司雇佣的所有员工应与公司签订雇佣合同。
XIII。公司聘用的所有员工均应脱离原岗位，根据员工的需要和实际才能由公司聘用。
XIV。各级员工的聘用程序如下：
1总经理，由董事长提名，董事会任命
2副总经理、总理助理、总会计师和其他高级职员，下属公司和企业的部门主任（部长）和经理由董事会根据总经理
的推荐任命3名副部门主任（副主任），下属公司和企业的副经理和会计人员由总经理任命
4其他员工由人事部和经总经理批准的下属公司和企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解雇和续聘。
XV。部门、下属公司、企业确需增加人员的，按以下原则处理。
1.先在部门、公司和企业内部调整
2，内部无法调整的，报劳动人事部在公司系统中部署。
3.无法在系统中部署的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
XVI。对于新雇用（雇佣）员工，雇主和员工必须填写&ldquo；员工审批表&rdquo；以及；员工登记表&rdquo；用人单位应当签署意见，制定工作岗位。经劳动人事部门审核、考核，符合录用条件后，签订遗嘱