自查整改报告（一）：
最近，我认真学习领会了“严明工作纪律、端正作风、加强廉洁自律”的有关文件精神，这使我在思想上有了新的认识和提高。我熟悉的是，一个合格的办公室工作人员必须加强自身思想纪律作风建设，牢固树立大局意识和服务意识，积极严格要求自己，推动工作创新发展。
一、缺点
在业务工作中，他们往往追求稳定，忽视细节控制，习惯于被动做事，缺乏远见、主动性、自觉性、深度和创新性，在工作中遇到问题时缺乏深入思考，他们的工作方法和处理方法过于简单,有时可能不切中要害,与新的工作形势的需要还有一定的差距。他们在遵守财务纪律和会计人员职业道德方面更具原则性，缺乏灵活性。有时他们不可避免地陷入僵化和僵化的刻板印象，影响工作的整体效果。
II。整改措施
1。提高思想素质，树立严明的纪律观
孟子说“没有规则，就没有成功”，墨子说“遵守他们的规则，从而控制世界”。伟人的同事们指出从古至今纪律的重要性，这一点值得注意。在当今社会，作为机关工作人员，我们不需要像邱少云那样严格遵守潜伏的纪律。为了在战斗中取得成功，我们需要了解生死的考验。但良好的组织建设必须有严格的纪律保证。因此，我们首先要认真学习伟人理论和“三个代表”重要思想，用正确的政治理论武装头脑，树立正确的人生观和价值观，深入熟悉机关作风建设。它是机关人格、精神文化的外在体现，是机关素质的具体体现，是干部职工的思想、作风和工作作风，生活和学习中的态度和行为是机关不断发展的内在动力。事关党和政府的形象,事关民心。这一切的构成，恰恰需要严格的纪律作为保证。加强纪律作风建设，树立严格的纪律观，是促进工作创新发展的条件和基础。
2. 加强政治和专业学习提高工作效率和质量
这几天，我在互联网上看到了一条文字，这条文字通常是四川绵阳基层的一名小而强的公务员，他通过市委副书记的邮箱向市委副书记倾诉了自己的疑问，并抱怨基层政治学习中普遍存在情境主义。据说，政治学习几乎就是找几个新同事记笔记，编讨论记录，以配合检查。局长的答覆贴近市民，是值得我们深思的。数据如下：有明确目标和实际数据的政治学习是必要的，而且非常严格。我认为，对我们来说，做好每一项工作都是最具体、最重要的政治，因此我理解政治学习更多的是商业实践和工作交流（包括商业中涉及的理论和操作）。没有人能代替别人完成这种学习。一个单位是否有坚持学习的习惯，可以从单位的组织氛围、员工的精神面貌、工作效率等方面进行粗略判断。我非常同意和向往局长所说的这种学习方法。希望这种学习能成为我们粮食局机关乃至每个人的习惯，形成良好的机关氛围和员工精神，最终达到提高工作效率和工作质量的目的。
目前，中国社会正处于经济、政治、文化和社会制度的转型期。在改革开放的背景下，各种思想观念层出不穷，各种制度变迁给领导干部带来的压力也相应加大。作为机关的普通工作人员,他经常面临许多新问题,新矛盾,新材料。这就要求我们不仅要不断更新知识,提高工作技能,而且要善于根据情况调整工作思路,改进工作方法。只有这样,才能把美好的愿望与实际情况结合起来,真正取得好的工作成效。
3. 树立大局意识,了解大局,顾全大局,自觉约束自己,为机关建设服务
牢固树立大局意识,，始终坚持大局,顾全大局,是全面贯彻"三个代表"重要思想的重要课题。我们的干部无论从事什么具体工作，都是整个部队大局的有机组成部分。这就要求我们在观察问题,处理工作时,既要身体力行,又要联系部队的大局。当个人利益与单位整体利益发生冲突时,要善于从全局的高度思考和行动。这样,才能真正高屋建瓴地做好各项工作。
集中整顿机关纪律作风和工作作风的过程，也是提高农业联合办工作人员思想意识、政治意识、大局意识、责任意识和创新意识的过程。目前，我个人对意识形态的熟悉程度有所提高。我相信我在未来的工作中会做得更好。
自查整改报告（二）：
参加民主评议工作以来，学习公司党委文件和领导讲话精神，认真检查学习态度、工作方法，管理经验和日常管理工作的实施，存在很多不足之处，需要通过民主评议的工作来了解和检查，作为一名供电站的管理者，我意识到我有以下三个不足之处。
一、学习不够，与现代企业的管理要求存在差距。作为企业的基层管理者，他们需要具有较高的政策理论水平和较强的业务技能和知识。我在学习上有以下不足之处。首先，我对学习的必要性没有足够的理解。我认为做好公司安排的所有工作，完成业务任务指标，确保没有安全问题就足够了。不管我学不学，我都能做好。二是学习定位不当，没有挤出必要的时间加强学习，只做了片面的具体事情，三是学习方法不好，理论知识没有与实际工作相结合。偶尔，我只是翻过书，看看遇到什么问题时会闪现什么材料。第四，学习材料不够全面，侧重于处理实际技术问题和阅读商业书籍，而不是学习政策理论、法律法规和企业管理方面的知识。由于学习松懈，自我的综合素质没有得到很大的提高，与现代企业的管理要求存在一定的差距。
II。工作方法不灵活，缺乏实际工作经验。我从学校毕业到工作已经8年了，但从一名普通员工成长为一名企业中层干部和一名基层管理人员，仅仅只有半年的时间。由于目前职位的变化，我在普通员工原有岗位上掌握的工作方法和工作经验，在不断学习和探索的过程中，不再适合目前的管理岗位，工作方法往往简单僵化，工作经验明显不足，导致工作中“走弯路”，不可避免地给工作带来必要的负面影响。
三、职工队伍建设管理不到位。近年来，个人工作逐步展开，组织也给予了必要的评价。但他担任副所长以来，一直负责全院的生产，带领各岗位员工做好本职工作。要做好各项业务任务指标，让政府放心，让人民满意，得到上级主管部门的认可，就要重视员工队伍建设，加强管理和落实，树立电力企业新形象。但是，因为我觉得自己年轻，学院里的大多数职员都是老同志和老师。他们放任了它，因为害怕它消失