人力资源实习报告（一）：
I.实习目的
通过对基础课程和专业基础课程的学习，我们对人力资源管理的相关知识有了初步的了解和理解。在进一步学习和工作之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理有一个正确的了解，并与相关行业的从业人员有一个初步的接触，以便我们在未来的研究中有更多的目的。同时，与市场上的人力资源从业人员面对面的接触也将有助于并激励我们未来的发展。进入社会后，加强理论与社会实践相结合的能力。
1. 了解中国特色国情下的人力资源管理状况和主要中小企业的人力资源管理状况。
2. 了解企业内部人力资源管理现状及人力资源管理从业人员的现状分析。
3. 了解人力资源管理相关行业的就业情况。
II。实习方式
1。人力资源专家的讲座。第1讲：中国背景下的人力资源管理研究。第二讲：公务员招聘中的人才评估方法。第三讲：人力资源管理专业的先进之路。第四讲：企业人力资源管理的法律边界与案例分析。第五讲：人力资源管理从业人员的职业发展。
2. 人力资源管理沙盘的介绍与实践。
3. 调查招聘会。参加招聘会进行实地考察，具体了解人力资源管理职业发展现状和就业前景。
三、实习过程
第一周周一：第一天，我们只是简单地听取了曹国年先生对实习周的介绍和任务安排。（1002）〔1000〕第一周的星期三：我们很幸运地听到财经大学秦伟平博士给我们带来的讲座：研究中国人力资源管理的现状。我们了解了中国人力资源管理行业存在的一些问题和值得反思的地方。中国是一个重视人际关系的国家。我国许多企业没有西方企业那样完善的人力资源管理体系。一方面，中国人更加注重人的成熟度，另一方面，中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，其结果是企业不能有效、客观地开展与人力资源相关的工作。在未来的就业和就业中，我们应该摒弃这一旧观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展做出贡献。
第一周的周五：南京天策管理咨询公司省级公务员考官秦晓蕾博士为我们做的讲座：公务员招聘中的人才测评方法。通过几个简单的例子，我们解释了公务员招聘的情况。公务员的普及也是一个具有中国特色的国情。目前,我国还处于社会主义初级阶段。在各种制度有待完善的今天，应征公务员的热潮是否应该给我们带来更多的思考和反思？也许有些人真的有美好的追求、信念和梦想，有一天能为祖国和人民服务，但我相信大多数人仍然追求公务员的待遇和福利。目前，我国大学生就业压力很大，公务员是一个相对稳定的岗位。如果经过一段时间的复习，你可以通过考试，这样你就可以有一个铁饭碗了，为什么不呢。但是,这种极低的通过率,确实使许多人灰心,能否给党和国家一个满意的答案,也是一个值得思考的问题。
第二周周一：南京友作管理咨询有限公司副总经理徐洪江博士将为我们带来一场关于人力资源管理专业先进道路的讲座。徐博士生动而深刻地向我们介绍了行业内一家管理咨询公司的职责和相关工作情况。他给了我们一个详细的分析；企业为什么要到外面找咨询公司做内部管理工作,自己解决,“这个问题。企业的良好运营和发展需要一个制度来约束。没有一个企业能够保证自己的制度是完善的和完美的。管理咨询公司的存在的意义在于不时发现企业的问题，并帮助企业解决这些问题，尽管有些公司mes企业可以发现并有能力解决这些问题，但从企业的角度来看，企业解决这些问题所需的人力、物力、财力远高于聘请管理咨询公司来做这项工作，因此，大多数企业往往愿意聘请管理咨询公司来做这项工作。这也是人力资源管理的一个发展方向。有时候，从事人力资源管理相关的工作是不去企业的。管理咨询公司也是一个不错的选择。
第二周周三：第四讲：企业人力资源管理的法律边界与案例分析，由江苏振泽律师事务所徐光明律师主讲。徐律师就人力资源工作中遇到的更多劳动法问题作了简要阐述。人力资源从业人员在工作中遇到的更多法律相关知识基本上与劳动法相关，我们上学期也讲授了这门课程，因此徐律师介绍和解释的材料不会那么难理解。当我们从事人力资源相关工作时，首先必须了解相关法律，在工作中不能违法。当然，这些仍然取决于我们的自我意识。如果我们仅仅依靠法律来限制，我相信无论谁都不能很好地完成这项工作。
第二周的周五：最后一堂课：银城集团有限公司人力资源部经理朱永田带来的人力资源管理从业人员的职业成长。如果上一堂课仍然比较笼统、陌生、难以理解，那么这个讲座更容易接近我们即将到来的职场生活。朱经理很年轻，只工作了7、8年，但给我们带来的讲座并不像他的年龄那么幼稚无知。他结合自己的经验，详细介绍了企业人力资源相关工作的情况以及如何开展工作。朱经理的一天工作幻灯片向我们展示了他的一天工作。通过展示，我们了解了人力资源工作的具体信息，以及如何更好地完成公司的工作和上级交办的任务。最后，朱经理没有忘记向我们推荐三本好书：高效能人士的7个习惯，在此时发现你的优势，以及首先重要的事情。在大学里，我们有充足的课外闲暇时间。很多人利用这段时间玩游戏、恋爱、参加学生会等等。这些在大一和大二学生中可能是可以理解的，但说到大三，我认为这是一个非常糟糕的现象，我们应该感受到毕业后的就业压力，然后才能充实自己，在大学生活中不留遗憾。
第3周：沙盘介绍和练习。南京瑞哲管理咨询公司总经理朱杰博士为我们带来了沙盘介绍和实际操作。人力资源管理沙盘以沙盘为载体，学生为主体，主角扮演，模拟演练，实践体验，讲师点评，案例分析。彻底颠覆传统的讲座教学模式，模拟企业运作，让学员体验得失，总结成功与失败，进而了解科学管理的规律，提高企业管理能力。它有五个显著特点：参与性强、互动性强、实战性强、竞争力强、经验丰富。作为学生，我们已经真正认识到在模拟操作过程中管理的重要性。人力资源管理作为企业的一个重要环节，是一门无法在书本上体现的科学。企业经营质量是各部门相互协作的结果。人力资源管理在内部和外部都不再那么抽象了；环境&rdquo；分析、人员招聘、培训、调配和薪酬管理。我们在沙盘里做这件事。我们可以感受到企业管理者在人力资源管理中的作用，探索人力资源管理中的一些物理规律，这是非常有启发性的。
此外，周末我们还参观了附近的一个招聘会。详细情况将在基于集团的人才市场研究报告中描述。***这三周丰富而紧张的实习生活让我对我们的专业有了更深的了解，对我们的专业也有了更深的理解。
在实习周开始之前，我有一种“实习是一个假期”的感觉，但在我真正进入实习周之后，我并不这么认为。人力资源管理是一门理论与实践紧密结合的学科。相关专业实践是巩固我们的人力资源管理理论，提高我们对各种人力资源管理技术熟练程度的基础培训实践环节。虽然由于职业的影响