工作中的不足（一）：
一是工作态度不认真，存在敷衍、粗心、愚弄、处理甚至不按要求办事的情况，不听从上级部门和领导的指示，忽视上级部门和领导交办的工作，导致工作失误。
其次，工作质量和效率不高。有些员工工作效率很高，但质量很差。一些员工注重质量，但效率低下。有些员工有等待依赖他人的现象。发现问题不及时报告,不拖到最后,工作被动。
第三，工作作风不扎实，马虎、得过且过，甚至自以为是，多说话，少做事。
第四，他们不愿意对工作负责。一方面，当遇到困难和问题时，他们不会试图解决它们，或忽视它们，或坚持它们。它们看起来像破罐头。另一方面，存在推诿和回避的现象，尤其是当出现问题时，他们不会从自己的角度找到原因，而是找到一些客观原因或将责任推给其他同事。否则，可以以“从未做过”、“不能做”、“不能做”为借口，&can't do“stand？还有互相争吵的现象，导致一些问题不能及时有效地解决，耽误了工作，影响了同事的感情。
五是缺乏团结协作精神。不正常的是，当两个人做同样性质的工作时，他们缺乏默契、合作和沟通。更重要的是，他们互相破坏，互相诽谤，暗中流言蜚语，破坏团结。
第六，工作缺乏主动性。领导者不解释和指导自己的工作和任务，也从不主动去做，即领导者&ldquo；采取行动。
第七，工作方法不当。他们往往显得老了，不愿意参加考试，不善于总结。他们总是根据旧的工作标准来衡量新的工作，并认为现有的工作方法是普遍的。
第八，服务态度不到位。例外情况是，当我们不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度和效果不够好，导致个别部门和个别员工对我们的服务不满意。
工作缺陷（II）：
（I）普遍缺乏关注。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下社区党建工作的发展重视不够，没有把社区党建工作摆在党的建设的重要位置，在工作中没有具体的措施和把握。虽然有些人作出了安排和部署，但在执行方面做得不够。
（二）任务不明确，工作方法不适应当前社区建设和管理的需要。
一些社区党组织对当前社区党的建设的主要任务和方面不清楚，或者找不到重点。他们密切关注眉毛和胡须，导致社区党建工作效果不明显。此外，在方法上也存在一些问题，主要是由于创新不足，缺乏切实有效的措施、载体和机制。
（三）社区党组织自身建设相对薄弱。一是社区党支部难以招收党员。大多数社区管理人员都是失业和社会青年。思想政治素质低,不愿参加党的组织。真正能够发展社区党支部的党员后备人选寥寥无几。此外,一些地方党支部工作薄弱,党员队伍建设难以有效开展。二是流动党员管理相对薄弱。流动党员主要包括以下几类：
（1）农民工党员和经商党员。这些人往往不能及时转变党组织关系。即使他们收到了流动党员活动卡，他们也不联系社区党组织，也不愿意公开其党员身份
（2）搬迁党员。搬到新家后，这些人不愿意转移他们的组织关系，也不愿意把他们的组织关系放在口袋里，成为&ldquo；口袋党员&rdquo
（3）退休后重新就业的党员。由于组织关系麻烦，这些人员往往不调动，要求返回原单位参加组织生活
（4）国有企业下岗职工中的党员。下岗后，这些人回到了街道社区，但他们的组织关系大多保留在原来的企业党组织
（5）大专、中专毕业生和退伍军人毕业后就业前的党员。其中一些人员的任务期限长达一年。在“找工作”期间，大多数员工无法及时转移组织关系。即使组织关系转移，也难以参与组织生活。他们基本处于“无组织”
（6）流动人才中的党员。这些人才大多是流动性强的科技人才。一些党员政治意识淡薄,长期脱离组织,。
（四）工作机制不完善。
目前，虽然许多社区建立健全了共建共建工作机制，但社区单位党组织参与社区党建的广度和深度不够，共建意识不强，支持和参与社区建设的积极性不高。许多单位对社区党建责任不明确，没有建立层层负责、专人负责等责任制。
（五）社区党的建设缺乏创新性和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动的方式单一、陈旧，已不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体,只把支部的活动理解为传达文件,组织学习,缺乏创新性和针对性。据调查，一些社区党支部书记把“在党员会议上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这种工作方式难以吸引党员，难以充分发挥社区党组织的核心作用。
工作缺陷（三）：
1。整体意识不够强。有时，当他们只从自己的角度做事和工作时，他们不理解公司和车间做出的一些重大决策。虽然他们已经按照领导的要求完成了要做的工作，但他们还有一些其他的心理想法。在工作中,还有看了,听了,想了,还没有做到的场面,要进一步增强献身精神和责任感。
2. 工作作风：工作作风不够扎实。长时间工作后，没有新的东西出现，会有一种厌倦感。有时候，他们对待工作的态度是不踏实的。只做表面上的事情。治疗方法相对简单。你有创新精神吗？有时你除了必须做的事之外，不做你能做的事，以免惹事生非。有时我把工作当成负担，但我没有注意到工作方法的改进会给我的工作带来动力。
3. 商业学习：学习是不够的。我习惯于学习我使用的东西。我今天学点东西，明天学。结果，我什么都懂，什么都不精通，所学的知识也不系统、不透彻。学习的重要性和意识无法在行动中实现。在学习和提炼方面缺乏毅力和毅力。
4. 满足于工作常态化，缺乏开拓进取精神。有时他们不耐烦，渴望成功，过于稳定，缺乏创新，有时他们没有足够的思考来处理问题。他们在行动中思考更多，实践更少。在工作中，我总是习惯于思考缺点，缺乏打破常规、开拓创新的勇气。此外，政策理论水平还不够高。虽然我们通常更注重学习，但学习材料并不全面和系统。不深入公司的政策理论。有时他们也会放松对自己的要求和标准。
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