个人缺点总结（一）：
1。个性上的弱点有时会给自己带来太大的压力，并且渴望成功。
2. 当作为一个团队领导者工作并涉及到团队成员的利益时，有时会为团队成员做太多的研究，导致更多的时间花在决策上。
3. 交朋友时，我喜欢有丰富故事和经历的朋友，但我不喜欢没有故事和平静的朋友。
4. 有时我会忘记工作的时间。我昨晚很晚才睡觉，因为我的外表。我一直忙于省分行领导为新生培训电子杂志的工作。
5. 除了和朋友一起打篮球和其他球类运动外，不要主动运动。
个人缺点总结（二）：
1。工作目标尚未完全实现。
2. 在收集和隐藏方面缺乏毅力（我很长一段时间都无法克制自己，在最后一刻更是无法克制自己）。我对利益的理解还不够成熟（人们对利益的争夺和追求是一种本能，是一种客观事实，应该冷静地理解，不要有主观敌意）。哲学不是仔细、严谨和有序的。
3. 太认真了（听对方的话）。
4. 缺乏独立的改进和思考，即缺乏主动性。
5. 缺乏社会主角的表演和转变（家庭和下属的灵活转变）。
6. 眼睛不够锐利。他们太相信自决了。他们还不够成熟。他们太自信了。他们只看到部分，而看不到整体。他们从单一的角度看人。他们一点也看不见。
7. 缺乏实力（营销、会计、财务、团队管理）。
8. 意志力和自制力需要加强。
9. 它会受到情绪的影响，其情绪控制不够，容易冲动和情绪化。
10. 社交技能还不够成熟（不同的人使用不同的方法，有些人不得不表达他们的神秘和沉着，但他们对每个人都采用友好的进入模式）。
11. 知识面不够广（历史、政治、地理、文化、语言等）。
12. 决策、组织和影响力仍有待发展。
13. 他不够冷静，能承受得起。他不够好，缺乏大将军的风格，不够冷静。
14. 对工作理解不足。缺乏整体概念，缺乏行业分析，对工作定位认识不足。
15. 工作态度差。否定、不活跃、支吾等
16。个人绩效与公司绩效无关，没有绩效考核依据。具体的可量化标准未制定或不完善。
17. 视野、格局、胸怀、气度和角度不够，需要改进，缺乏全球视野。
18. 缺乏判断力。
19. 错误的工作理念。对最佳工作流程理解不足，缺乏逻辑技能，缺乏结构化思维。
20. 缺乏对人性的理解（处理秘密、语言和弱点）将被操纵。
个人缺点总结（三）：
1。像吃、喝和吸烟一样，年轻人在饮酒方面没有进步，对自己的健康也不负责任。
2. 有时他们过于自信，认为自己的工作安排得很好，所以很困。
3. 组织管理薄弱。
4. 在工作中，我不主动学习国外专业知识。
5. 互联网占用了我晚上的学习时间，所以我不能充分利用我的时间来提高自己。
6. 浮躁和不够冷静。
7. 不耐烦，渴望成功。
8. 缺乏语言技能。
9. 年轻人缺乏经验，导致一些工作效率低下。
个人缺点总结（四）：
1。在指导和激励下属方面，有些人可以做到，有些人很难做到，而那些做不到的人也无法指导自己的技能。他们应该提出改进方法并将其量化。具体来说，他们应该指出她缺少什么。这项工作做得不好。辅导是一个过程，当时，我没能在对手的指导下进行系统的辅导。指导应该是定量的、具体的和有针对性的（不要对我的领导犯错误）。记录他们错误的次数和严重程度。在唐逸峰的工作中，我没有正确地指导他，只是盲目地惩罚了他。这是错误的。我应该首先观察他错误的原因和过程，然后向他提出改进方法，然后向她演示，然后看着他做，然后不断监督他，直到他摆脱错误。辅导时，最好用自我举例来提醒她记录错误并进行自我辅导。
2. 在自我提升方面，自动自发的工作不到位，如工作进度自动汇报、工作流程自动提升（后期开始出现）、效率提升、自我提升建议（工作一年后逐渐反省）。自动发现问题、思考问题和解决问题。
3. 我自己的能力不够。我的权利只能局限于惩罚、奖励和组织阶段，在专业精神和人格魅力方面我无法达到。
4. 一时冲动，对风水草的一点点移动立即做出反应，也反映出你不够冷静。
5. 如果出现问题，他会生气，拒绝与对手进行有效沟通，导致许多疏远。
6. 责任不足，这也是由于两家公司的尴尬处境造成的。
7. 当我工作时，我会带来主观情绪，也就是情绪化，导致一些不够客观的决定。
8. 同时，在后续的监理工作中，我在后续的工作过程中体会到了这一点。我意识到作为一名经理，监督是我工作的一部分。监督下属的工作和流程的改进。
9. 他用自己的力量在情感上惩罚对手。在这一点上他很天真。他的工作不是爱。应该以理性、冷静和专业的方式对待他。
10. 职场礼仪：着装、行为、态度不够职业
个人缺点总结（五）：
i.存在的问题和不足
1。理论学习
首先，理论学习中存在应对思维。主要表现为学习态度不够认真，缺乏自觉性。只局限于一般的阅读，自我要求不高，只是阅读笔记的数量，而不是质量，这样的体验比较肤浅。
其次，理论联系实际的工作还不够。由于学习目的不够明确，学习属于学习，理论与实践脱节。在当前改革开放的新形势下遇到的问题,与实际工作没有联系,更谈不上理论上的理解和探讨,使我在研究和部署工作时,不论是急迫的工作,还是忙碌的工作,都缺乏先见之明。
第三，理论和自我思考很少。我想我的世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，第一意识淡薄，对自身工作标准要求低。
2. 目的的概念不够坚定。
有时候，我不能总是对患者和同事保持热情的态度。特别是当我手头有一点忙的时候，我有了“这不关我的事，挂断电话”的想法，这样我为病人服务的意识就减弱了，我就不会真的去想和担心病人了。我总觉得自己是一个普通的党员，做不了什么大事。我对“全心全意为人民服务”的宗旨理解不深，使我服务群众的意识淡薄,"一切为了群众,一切依靠群众,从群众到群众"的本质证明,我在任何时候都坚持把群众的满意作为衡量自身得失的尺度,而忽视群众的思想,，这是我在工作中缺乏耐心的根本原因。
我的工作不耐烦
我有一种浮躁的心态，不耐烦的心态，在工作中渴望成功，比如毅力不够，具体行动不够，对他人的批评和批评多，关心和关心少，我的性格不耐烦。不正常的是，在一些紧急任务面前，由于时间短、工作量大、任务重，我显得特别不耐烦，太武断，与同事和下属的协商和协调少，安排得比较勉强。人们经常主张“不”；只要有结果，就不要谈论过程&rdquo；，这给周围的员工带来了必要的困难和压力。目前，我太渴望成功了