劳动纪律管理制度（一）：
1。不要上班迟到、早退、下班、下班、睡觉。违者每次罚款20元
2。工作时必须按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。安全帽和自救者除外。违者每次罚款50元
。3.禁止员工酒后上班，违者每次罚款200元
。4、禁止在工作时间内做与生产、工作无关的私事，违者每次罚款20元。
违反上述规定的，除处罚当事人外，对其直接上级按处罚金额的50%处罚。迟到、早退、离岗、换岗或当天（班）睡眠时间超过30分钟的，按旷工处理。
5. 原则上，员工在工作日中不喝酒。如因工作需要饮酒（经主管领导同意），原则上不得上班。违者每次可被批评或罚款50元。
6. 严禁员工打架斗殴。无论出于何种原因，一经查实，将处以每人200元的罚款。情节严重，违反治安管理规定或者法律的，移交司法机关处理。
7. 旷工违纪的，不计算旷工时间，旷工一天扣三天工资。当月旷工3天以上的，扣减当月10天工资，给予留矿检查处罚。连续旷工7天或者全年旷工30天以上的，直接摘牌
，根据《劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同。旷工7天的，处以1个月工资的罚款，并赔偿因旷工未按正常生产计划进行而造成的必要损失。
8. 如果员工盗窃、转移或以其他方式占用公司或其他人的财产，不仅应负责全额赔偿损失，还应扣除当月的所有工资和奖金，并应予以解雇。违反治安法规的，移送司法机关处理。
9. 对危害企业财产和职工生命安全，破坏企业生产劳动秩序和公共安全，给企业造成损失的行为视而不见、不制止、不敢站起来、不发挥应有作用的，处以罚款、调离岗位，经调查核实，视情况降级或降职。专职工作人员玩忽职守的，从重或者从重处罚。
10. 员工违反劳动纪律，给企业造成经济损失的，应当视情节给予赔偿。
11. 员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或对员工造成极为不利影响的，可按公司有关规定给予警告、记过、记大过、降级、降职、留任、辞退，并记录在员工的个人档案中。
12. 以上未尽事宜，可参照公司其他相关规定办理。违反治安管理规定或者国家法律的，移送司法机关处理。
13. 根据国家有关法律法规，一切有财产的赌博活动均为赌博。该公司规定，每晚12点以后禁止所有群众性娱乐活动。
14. 任何人不得在任何时间以任何方式在办公室和员工宿舍内参与赌博。违者罚款500元，旁观者罚款200元。
15. 任何人不得煽动他人赌博，不得向他人提供赌博场所、赌博道具
和赌博资金。发现违反上述规定的，应当立即向矿长报告。煽动他人赌博，提供赌博场所、赌博道具和赌博资金的，处以1000元罚款。举报赌博的，一经确认，奖励1000元。
16. 对参加赌博的领导干部，给予双倍处罚。
有下列行为之一的，给予警告，并处30元罚款：
1。员工离开矿井时必须在大门处登记。未登记或拒绝登记的，值班警卫有权拒绝进入、离开或向公司报告处理
2。穿着得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。如果不符合着装要求，值班人员有权拒绝进入。班组不得安排生产作业
3。员工车辆（自行车、摩托车、小汽车）未停在企业指定的道路和区域
4。不允许迟到早退。员工上班前应做好各项准备工作，确保工作时间饱和，提前离岗或在休息时间视为早退前关闭生产电源
5。工作期间，警卫室接待所有员工的私人访客。工作时间内，不需要使用手机上网、玩游戏
6违反企业合法合理的正常调动和工作安排
7。未按规定确定产品状态标识或自行更改状态标识，导致产品混淆
8。未经许可，非员工不得进入企业重要场合，影响正常生产秩序。重要场合包括食堂、厨房、仓库、财务部门等
9。在工作期间溜岗或离开岗位超过5分钟至30分钟的，视为迟到
10。在工作期间，他们偷懒、吃零食、玩耍或进行娱乐活动，并制造噪音干扰他人的工作。
11. 无健康卫生习惯，破坏企业环境卫生的
12。不爱护公共财产，浪费企业机器设备、工具材料，造成轻微损失的
13。员工未按
14条规定做好机器设备的日常维护工作。操作机器和设备时，
15。设备、工装在使用过程中出现异常情况，操作人员应按安全操作规程进行处理，未及时通知班组长及相关技术人员进行处理，盲目操作
16。发生直接危及人身安全的紧急情况时，不得立即采取紧急措施，
给企业造成损失
17。在生产、仓库等非吸烟场所吸烟造成损失的，根据损失大小给予企业记过以上处分
18。
下班不清理作业现场，搞好作业现场卫生，关闭门窗的，企业可在50元
1以内记过一次。
2. 未经批准擅自请假造成的旷工
3。出席欺诈
4。接到生产或质量、安全问题整改要求后无理取闹、造谣、辱骂、争吵
5，未按规定时间整改
7。工作时间内放矿，未按规定程序办理，擅自放矿
8。无材料放行单，携带企业财产
9。不遵守主管的正常工作分配和安排，争吵、威胁侮辱甚至造成身体冲突，情节严重的，视为严重违反企业规章制度。
有下列情形之一的，企业能够认定严重违纪造成损失的，可以认定重大过失，处以100元罚款：
1。记过三次
2。连续旷工三天以上或一个月内旷工的，认定为严重违章（除按规定扣发工资外，按规定给予额外处罚）。
3. 工作中打架闹事，严重影响企业正常生产秩序
4。违反国家法律法规和