企业安全管理体系（一）：
为加强公司安全生产管理，有效保障员工人身安全，确保公司生产活动的正常进行。根据国家和上海市有关部门文件的规定，结合我公司的实际情况，制定本规定。
一、安全生产管理规定
1各部门必须建立健全各项安全生产制度和操作规程。
2、公司员工必须接受安全生产教育，并填写三级教育卡备案。生产人员上岗前，部门或车间必须对员工进行操作培训，考核合格后方可独立操作。
3、公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。
4、杜绝管理人员违章指挥、强令冒险作业。实际操作员有权拒绝执行上述操作。
5、生产人员必须严格遵守操作规程。
6.设备安全保护装置必须始终处于正常工作状态。任何人无权擅自拆除设备安全保护装置。违者将受到严惩。为确保安全，当设备安全保护装置不能正常工作时，不允许启动和运行。
7、为确保用电安全，严禁打开设备的电气箱。发生电气故障时，必须由电工进行维修，并认真执行设备维修
中的停电、送电规定；（1）大、小修时，必须提前切断设备电源，并悬挂“设备维护”标志，表明设备处于维护状态，设备维护完成后，在需要送电调试前，必须仔细检查设备的各个部分，必须通知现场操作人员和其他维护人员。设备调试合格后交付使用，“设备维护”标识
（2）日常维护（特别是电气维护）原则上需要停电维护，除非某些部件的维护可以或需要通电，必须保证人员和设备的安全。设备的日常维护是否需要停电，由当班维护人员根据当时的实际情况确定，并通知操作人员。生产车间不得强制带电检修
（3）停电检修后的送电必须由电工进行。送电后，电工应通知操作人员或组长。正常关闭或启动不受此限制。
8、严禁乱拉电线、乱接电气设备。严禁非专业人员布置电线、安装和维修电气设备。
9、使用明火必须严格执行明火使用审批制度。
.
企业安全管理体系（二）：
第一章总则
一、适用范围
本规范适用于公司所有员工，包括合同工、临时工和临时工。
II。服务宗旨
酒店将通过严格的管理、高效的工作和一流的服务，为宾客提供舒适、便捷的生活享受，“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。
三、目标
将酒店打造成具有必要风格和水平的酒店。
四、工作要求
1。热爱祖国，遵守国家政策和法律，遵守外交纪律。
2. 热爱团队，关心企业，恪守职责，热爱本职工作，注重职业道德，热情好客，礼貌服务，为酒店树立良好的声誉和形象。
3. 领导要严格履行职责和权限，以身作则，带头，尊重下属。
4. 学习商务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪、礼貌、服务水平和外语水平，不断提高为客人服务的水平。
5. 合作精神。公司的客户服务依赖于多个部门和岗位的联合合作。公司各部门的工作是以完成客人的接待和服务为共同目标。公司员工必须树立合作意识。在做好本职工作的同时，为下一个岗位或部门创造条件，确保客人在公司期间对自己的用餐感到满意。
6. 服从老板
（1）各级员工必须有强烈的服从感。每个员工必须明确自己的直接上司，认真服从上司，认真服从上司的工作安排和监督，按时完成自己的任务。
（2）不得无故顶撞上司，拖延、拒绝或终止上司安排的工作。如果您遇到困难或不满，您可以按照正常程序向领导投诉。
（3）如果工作中出现意外情况，而您的直接主管不在场，必须立即解决，您可以超越自己的级别，请求指示或向上级领导反映。
第二章。雇佣和解雇
一、雇佣原则
酒店根据各类工作的实际需要招聘员工。愿意为酒店服务的员工将根据其是否适合某项工作，根据该工作的商业知识进行审查和评估。他们身体健康，简历清晰，符合就业条件的人很可能被录用。
1. 申请人必须向酒店提供以下材料：
① 申请表
② 个人简历亲自填写。
③ 四张近期上身免冠照片和两张身份证复印件。
④ 毕业（结业）证书和成绩册。
2. 就业年龄仅限于18岁以上的年轻男女（不包括特殊技能和少数从事卫生工作的临时工）。
3. 所有应聘者必须由人事部和就业部与应聘者签订劳动合同。
II。体检
1。所有员工在就业前必须提供当地公立医院的健康证明。
就业条件：
（1）应聘者必须具有正确的外貌、五官和教育背景。
（2）男性身高超过1.70米，女性身高超过1米米。
（3）视力大于1.0，无色盲。
（4）健康无传染病。
2. 酒店每年组织全体员工体检（体检费用由员工自行承担）。对于患有传染病的员工，酒店有权根据其情况劝说其离职或临时转岗、转岗。
3. 试用期与工资
（1）员工的试用期一般为一至三个月。在试用期内，酒店有权根据其表现酌情延长其试用期。如果试用期满并符合酒店的雇佣条件，酒店将与他签订正式合同。（试用期计入合同期）
（2）工资方式
工资形式：基本工资、加班工资、技术或工作津贴。（本公司按不同岗位安排）
4。辞退
（1）如果酒店因业务变动或其他原因需要裁员，酒店有权决定裁员。被裁减的员工应服从安排，不得提出不合理的要求。酒店将提前一个月通知员工和相关部门。酒店将根据国家规定对减少的员工进行补偿。
（2）辞职：辞职员工必须提前一个月通知主管部门，填写《辞职申请表》，经主管部门批准后办理辞职手续。否则，酒店将被视为旷工。如果因旷工而终止劳动关系，酒店将不给予任何经济补偿。
第三章门店规定
I.在下列情况下，员工应根据实际情况向人事部
报告。1.地址和电话号码。
2. 婚姻状况。
3. 有孩子。
II。外观
1。端庄