选拔任用报告（一）：
根据市委组织部《关于20XX年市级管理领导班子选拔任用工作“一报两评”的通知》（宁祖通[20XX]58号）的要求，我局党组按照《党政领导干部选拔任用条例》，认真审查了20XX年局制人员选拔任用工作，并进行了自查。相关情景报告如下：
一、20XX年干部选拔任用工作总体情景
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势，提高政治素质，优良作风,廉洁奉公被提拔到重要岗位。20XX年，该局党组在该局机关和宗教团体开展了厅级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20XX年3月，我局进行了厅级干部选拔任用工作，提拔录用了11名干部，其中局机关6名（1名调查员、2名副局长、3名副调查员），集团干部5名（2名集团办公室主任、3名副调查员）。9月，我们开展了内部干部轮岗交流和使用，调整了4个部门的负责人，10月调整了部分干部。通过厅级干部选拔任用，强化和优化了局系统中层干部队伍，为局完成各项重大任务提供了人才保障。通过内部轮岗、交流、使用等措施，对民总干部进行了多岗位培训，提高了对民总工作的全面深入了解，熟悉了各领域工作性质，提高了机关干部的整体业务工作能力。
II。选拔任用情景
我局始终坚持正确的选拔任用方向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制,为真正想工作的人提供平台,能工作的人提供机会。
（一）严格执行干部选拔任用条例。在干部选拔任用工作中,局党组严格执行"党政领导干部选拔任用条例"的有关规定,坚持选拔任用原则,，坚持德才兼备,德才兼备的原则,坚持干部素质第一的原则,坚持干部能力要求注重实绩,群众认可的原则,坚持民主公开,，竞争择优和民主集中制的原则创造了有利于优秀人才涌现和健康成长的发展环境。
（二）严格规范干部选拔任用程序。20XX年初，根据局机关和宗教团体的实际工作需要，局党组经过充分审议，提出了启动局机关和宗教团体处级干部选拔任用工作的意见。局办(人教部)对局机关,机构工作人员的情况进行了分析整理,，结合处级实际，制定了《南京市民族宗教局处级干部选拔任用实施方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）副处级干部选拔任用实施方案》职位和干部，经局党组研究，市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，20XX年3月进行处级干部选拔任用工作。在工作中，我局严格按照计划组织实施，召开干部会议，公开岗位数量，规范了个人申请登记、资格考试、竞争性发言、民主推荐、组织调查和宣传等各个环节。在选拔过程中,要紧紧抓住民主推荐,调查酝酿等重要环节,不搞形式,不搞动议,公平公开,理解监督,切实做到严格的组织和法定程序。
（三）严格按照批准的岗位数量配备干部。选拔任用工作开展前，我局根据规定和干部任职资格，分析了干部队伍的职数情况，对干部队伍的情况进行了梳理统计。为了更有效,更合理地确定岗位数量,该局党组对布局进行了充分审议和规划,并多次征求市委组织部和市人力资源和社会保障局的指导。在批准的处级岗位范围内,最大限度地调整和使用干部,真正把技术过硬,素质过硬,作风过硬,群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20XX年，我局三次调整干部使用，未出现人员超编现象。
（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局认真遵守组织人事纪律。党委书记有最终发言权，以身作则，严格遵守《条例》规定的程序和纪律，在提名和讨论中认真听取各方意见，没有个人发言权。在工作中,坚持岗位,条件,候选人名单,调查对象公开,坚决落实人民群众的知情权,参与权,选择权和监督权,使干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。
三、存在的问题及改进措施
20XX年，我局干部选拔任用工作按照有关规定和程序顺利完成，但在实践过程中仍存在一些问题。比如，选人用人的视野不够开阔。由于人员有限，近年来，我局只能通过接收转业干部来充实工作队伍。单一的进入渠道导致干部队伍年龄结构过大，人员梯队不合理。在干部选拔过程中,个别岗位还存在着资历长的现象。在今后的干部选拔任用工作中,还要进一步解放思想,大胆选拔和使用称职,负责任的年轻干部,努力营造健康向上,进取的氛围,努力激发干部的积极性,活力和创造性,，培养想干,会干,会干,会干的干部的整体素质,使人人都想发展,人人都想发展的好局面。
今后，我局将进一步落实《条例》相关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争选拔任用经验，努力形成人尽其才的动态用人机制。培养、选拔和使用好干部。
选拔任用工作报告（二）：
市委组织部：
根据《中共XX市委组织部关于20XX年选拔任用工作“一报两评”的通知》（XX祖通）[20XX]XX号）文件精神，我局党委高度重视，结合实际，认真进行全面审查和自查。现将具体情况报告如下：
I.干部队伍基本情况
（I）2014年市委编委会会议研究同意的机构人员情况
（会时编[2014]69号），惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位改为市水务局归口管理的事业单位，为二级、厅级公益性单位。下设办公室、党委办公室、人文教育科、财务科、工程技术管理科、土坝管理处、景区管理处等7个处级内部机构。2个直属单位，分别为发电厂（公益二级科级）和成都市白盆竹大队