企业培训经历（一）：
我很幸运地参加了企业的第一期员工培训课程，我觉得收获很多。首先，我要感谢企业和我的同事们，他们一直默默地为这次培训课程工作。经过五天短暂而充实的学习和训练，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，而且学到了很多。以下是我的一些感受，我想与大家分享。
在整个培训期间，首先要提到的是开发培训的第一天。因为它是一种感知和体验，是一种考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队精神的运动。过去，我经常听到人们谈论“小游戏和大原则”，我不这么认为。我是在亲身经历之后才真正意识到这一点的。同一天，我们开展了六个项目，包括“催泪纸”、“眉毛棒”、“信任背负”、“高空单杠”、“岛屿生存”和“毕业墙”。
在执行“信任倒下”项目时，每个人都知道，在同事们的冲撞和鼓励下，站在高高的平台上，笔直地倒下需要多少勇气和信任，但我们每个人都勇敢地站起来和倒下。原因是什么？这是我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石。离开信任的团队是一个松散的团队，一个没有战斗力的团队。建立一个相互信任的团队比任何激励都重要，同益就是这样一个团队。
在最后的“毕业墙”项目中，当我坐在墙前，听到教练问我们的团队需要多长时间才能完成项目时，我惊呼道：天哪，我们怎么能做到这么高？我们能做到吗？我们怎么能？但最后，我们只用了8分多。我们踩在同事身上，战友们的肩膀和手翻越了高墙。
我们很高兴，我们很高兴，我们很激动，我们唱着&hellip&hellip是的，是的，这样的游戏就是这样的游戏。如果没有指挥，没有计划，没有报酬，没有奉献，没有保护，我怎么能在这么短的时间内完成呢？这就是团队，是团队合作的结晶；没有完美的个人，只有完美的团队。只要团队成员相互合作、信任和帮助，我们就能克服困难和障碍&hellip&hellip让我们唱&ldquo；团结就是力量。
下一步是交互式课堂培训。我觉得企业领导在本次学习培训的课程设置和部署上下了很大的功夫，教材也比较全面和现实。我必须提高自己的业务知识、工作质量和方法、人际沟通和团队精神。在这里，我将主要谈谈一些对我有着深厚感情的课程：
1。压力和情绪管理&mdash&mdash；什么是压力？压力是当环境要求你做出选择或改变时你的个人感受，压力是对未知事件的悲观解释的结果，压力是持续的能量消耗，压力是面对威胁时的本能反应。作为一个人，会有压力。唯一的例外是，在深圳这个快节奏的城市，我们每天都会面临各种压力，尤其是工作压力。关键是我们如何看待和应对这些压力。我们要适当施加压力，提高工作效率，把压力变成前进的动力。正如华校长所说：压力的结果可以是积极的，也可以是消极的，这取决于个人能否成功地应对压力。
2. 企业文化&mdash&mdash经过华总经理的讲解，我对企业有了一个新的系统的认识，更好地了解了我所处的企业，并将继续努力。这是一个充满热情和梦想的平台，一个充满机遇和挑战的平台，一个实现个人价值的平台。诚信、诚信、责任、创新、热情和能力将是我们在同益平台上共同努力的基础。每个员工都可能是精英。只要他们在自己的岗位上务实、优雅、优秀，他们就是精英。任何职位的员工都会受到尊重，只要他们认真、敬业、尽责，努力提高工作效率，并能取得成就。
3. 职业心态&mdash&mdash；工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这种想法，你会投资于你的工作，投资会让你充满热情，热情会让你变得积极。如果一个员工想要成长并取得成就，他必须把每一项工作都当作职业来做。
企业培训经历（二）：
（一）了解集团文化
经过半个多月的课程学习，了解出版社的发展历史和企业文化。我们对传承文化、传播知识、传递幸福有了进一步的认识。
（二）员工职业素质的产生
这段学习时间，无论是工作中的小习惯、工作技能，甚至是生活中的感受，都是我一生中最重要的一课。一流企业的优秀员工应具备以下特点：1。注重实践的专业知识。知识是前人经验的积累。它在空间和时间上都有局限性。知识的海洋浩瀚无垠。人们一生只能得到他们需要的东西。2.以专业为导向的职业技能。没有职业就没有职业。专业技能是专业技能的保证。如果你以专业的方式做事，你就能以专业的方式完成你的工作。3.以价值为导向的职业理念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多概念中，价值观是核心，价值观决定评价标准，员工对企业的归属感取决于对企业价值观的认同。4.注重结果的专业思维。生活注重过程，工作注重结果。生命的过程由许多结果联系在一起。如果工作没有好的结果，这个过程就没有什么意义。结果导向的思维方式是一切工作理念的基础。5.以敬业精神为导向的专业态度。只有把工作作为一种职业，我们才能长期而卓越。我们不能用平常的努力来对待工作，而是用虔诚来对待工作，而不是用我们最大的努力。我们应该全力以赴。没有专业的态度，我们就不会有出色的表现。
（三）团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是初始分组、团队名称、团队旗帜、歌曲对白的设计，还是后续的跨河、倒下、高空断桥等几乎所有项目，每个成员都在为实现同一目标而提出进取的建议和努力。我们没有任何障碍，但相互帮助和合作。为什么每个人都能在训练中如此团结？只有当他们的目标完全相同时，他们才能突出他们在团队中的一致目标。全身心投入，说出你的想法。只有充分发挥每个人的智慧，才能挖掘团队最大的活力和竞争力。在这个过程中，我们在感知中找到快乐并得到升华。在拓展训练的整个过程中，我们对自己的顺利通过感到满意，并始终为同伴的成功而欢呼。一切都是真实的，都有合力。即使在整个训练过程之后，每个人都很累，但每个人都愉快地谈论着训练中的事情，并感到无尽的回味。参加拓展训练加深了我们的了解，增进了我们的友谊，增强了我们的团队意识。这两天的活动给我们带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和难忘的记忆。
（四）个人责任感的提高
责任感的培养不仅是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中,要有尽力而为的动力,有履行职责的态度,坚持从点滴做起,抓住每一个细节,使工作富有成效。工作就是责任，责任比泰山更重要。每一位专业人士都追求在工作中承担责任，坚持信念，成就事业；不要因为自卑而沮丧，也不要因为小责任而放松。在工作的道路上，我们应该始终保持一种责任感，以便朝着成功前进。
以上是我在培训中获得的。经过培训，我提高了业务技能，调整了工作心态，基本完成了从学生到员工的转变。最后，感谢领导为我们安排了如此完美的培训，感谢同事们的收获和感动！非常感谢。
企业培训经历（三）：
作为xx集团，X航空股份有限公司的新员工很荣幸参加公司组织的入职培训。在为期六天的培训中，他们不仅从主角那里了解了公司的发展状况、企业文化、战略发展、部门布局、部门职责以及新员工的转变，还进行了艰苦而精彩的军训。虽然这六天没有